Hlavná časť

GYES alebo bezbožní?


Mal by som zostať doma alebo ísť do práce? Toto je niečo, o čo sa mamičky pýtajú, pretože je zriedkavé, že naozaj máme na výber. S dieťaťom sa však nehanbím pracovať na klasickom rozvrhu a miesto Békéscsaba je malé.

Chceme pracovať. Ale nie ako starý a pravdepodobne nie rovnaký. Nie od rána do noci, nie je unavený, ani klebety pri práci. Niektorí ľudia trávili väčšinu času so svojimi deťmi v prvých rokoch a po niekoľkých mesiacoch od narodenia sa ponáhľali do práce a iní sa pokúsili nájsť rovnováhu medzi týmito dvoma vecami.
Sú aj niektorí, ktorí nemajú na výber, napríklad preto, že sa ich manželstvá zrútili a zostali s dieťaťom na pokoji. Do ktorejkoľvek skupiny, do ktorej patríš, skôr alebo neskôr všetci hľadáme prácu, ale aspoň sme matkami hľadajúcimi zamestnanie. Nemáme ľahké podnikanie, toľko.

In Heavy Dust - Maďarsko

Aj keď je dôležité, aby ženy považovali osobnú a materiálnu nezávislosť za dôležitú, sú obmedzené tradičnými rodovými úlohami. Odborníci tiež naznačujú, a to potvrdzujú aj štatistiky situácia maďarských žien V Európe je to jeden z mála hrdzavín.
Ako by to mohlo byť? - mohli by sme sa pýtať, pretože počas povojnového obdobia sa zdalo, že ženy boli predbiehané tisícročnou obvyklou prácou. Avšak naše babičky, ktoré boli práve prepustené z kuchyne, boli na prelome sedemdesiatych rokov prekvapené. Stará móda je späť v móde: ženy sú najlepšie opustiť trh práce po rokoch, keď majú deti.
Naznačili to environmentálne a rodinné aspekty rodinného a spoločenského postavenia mužov, ale štát ich tiež považoval za postup. V čase našich matiek bol koncept ženy žijúcej samostatne pre svoju rodinu podporovaný systémom materských dávok, ktorý bol vytvorený s cieľom plného zamestnania. V súčasnosti materstvo, sponzorstvo a predstavenie prarodiča posilňujú tento poriadok.
Po niekoľkých desaťročiach sa však v Maďarsku po prechode stal spôsob fungovania čoraz menej životaschopný. Dokonca ani rodina s matkou, ktorá by rada zostala so svojím dieťaťom po celé roky plodenia, nedokázala udržať model rodiny s jedným príjmom. Počet pracovných miest zlučiteľných s rodinným životom je však obmedzený.

Múdrosť môže byť aj tak dobrou voľbou


Domáce hostince sú vzácne, babičky sú vo všeobecnosti ďaleko od svojich vnúčat a práca žien je stále oveľa lacnejšia ako práca mužov. A možno v tejto krajine nie je žiadna žena, ktorá má prácu, ktorá nebola konfrontovaná s (a nie legálnou) žiadosťou o pohovor: máte dieťa? Keď hľadáme prácu, musíme bielu kartu úplne odblokovať.
Ak sa pozrieme po celom svete, uvidíme, čo čoraz viac odborníkov a rozhodujúcich činiteľov hovorí v Maďarsku: osvedčené formy zamestnania nezodpovedajú veľkej časti práce. Takáto významná časť je skupina pracujúcich matiek, Pokiaľ ide o formu zamestnania podobnú matke, je podľa nás málo. Pozrime sa, čo môžeme urobiť!

Tбvmunka

Nie je potrebné pummy, bez vstupu, bez plutiev. Avšak, na čas strávený v práci, musíte nejakým spôsobom zabezpečiť, aby bolo dieťa pod dohľadom, pretože nie je možné robiť všetko v noci, počas spánku. Je nevyhnutné disponovať serióznym technickým zázemím, počítačom a prístupom na internet, čo najčastejšie musia zabezpečiť pracovníci. Okrem toho je možné v tejto forme vykonávať iba určité formy duševnej práce. Nevýhodou práce na diaľku je, že neexistuje žiadny rozdiel medzi súkromím a prácou, čo môže byť niekedy ťažké.
Pamätajte tiež, že práca na diaľku neopúšťa domov a nedostatok ľudských vzťahov môže veľkú časť vášho času ovplyvniť rovnako ako tehotná matka. Na druhej strane, s dobrými obdobiami poľnohospodárstva, prežívame život podnikového života pre mamičky, ktoré skutočne majú taký štatút.
Svet práce na diaľku rastie na celom svete - bohužiaľ táto forma u domácich pracovníkov stále nie je obľúbená. Vždy sa však oplatí sledovať.

Rйszmunkaidх

Dnes sa touto formou zamestnania zaoberáme veľmi málo doma. V Maďarsku pracuje na čiastočný úväzok 9,3% zamestnancov, zatiaľ čo v Holandsku 50%. Práca v rodine štyroch alebo šiestich mesiacov by však nebola ideálna pre matky s malými deťmi.
Bude tiež potrebné venovať pozornosť rodinným činnostiam a nepružnosti pracovného času manželiek a starých rodičov. Nevýhodou je, že na zamestnancov na kratší pracovný čas sa často nevzťahujú iné výhody. Okrem toho sú títo pracovníci občas vylúčení z neformálnych vzťahov, takže ak ste na pracovisku nadšení, zvoľte iné riešenie!

Бllбsmegosztбs

Sotva vieme o tomto druhu práce. Osemhodinovú prácu v podstate obsadia dvaja ľudia a mzdy a dávky, ako napríklad práca, sa medzi nich rozdelia rovnomerne. Zodpovedajú aj za úlohy, ktoré vykonávajú, a nemôžu sa považovať za formu zamestnania na kratší pracovný čas.
Spolupracovníci, tj tí, ktorí majú spoločné postavenie, musia zohrávať rozhodujúcu úlohu, absolútne musia spolupracovať. Pred štyridsiatimi rokmi sa v Spojených štátoch začala metóda zdieľania pracovných miest uplatňovať na iniciovanie žien, ktoré mali dosť žiadostí o „kariéru alebo večeru“, ale táto skutočnosť bola prekvapená.
V nasledujúcich desaťročiach bol nový zákon transponovaný do Spojeného kráľovstva a potom uverejnený v Európe. Spočiatku došlo k rozdeleniu financií miestnych samospráv a do osemdesiatych rokov mali matky, ktoré sa vracali do konkurenčného sektora, tiež príležitosť bojovať o seba. Rozdelenie práce je zvyčajne vo verejnej sfére najviac akceptované. V Anglicku 87% verejných služieb a 47% organizácií zo súkromného sektora umožňuje zdieľanie pracovných miest.
V Maďarsku je nadácia Yuletide prvá svojho druhu svokra a konzultantka, ktorý pripravuje matky na hľadanie zamestnania, a špeciálne metódy hľadania spolupracovníkov pre zamestnávateľov.
Ďalšie informácie:
www.jol-let.com

Deti? Akadбly!

Existuje niekoľko osvedčených pracovných metód, ktoré by sme radi prijali doma. Avšak veľmi konzervatívny a často pracovný postoj konzervatívca nepomáha šíreniu. Zamestnávatelia často nedodržiavajú zákon, a ak nedodržiavame naše práva, môžeme stratiť naše súčasné postavenie.
Maďarské právo, aj keď iba tridsať dní, je defenzívne návrat tehotných žien do práceNiektoré spoločnosti však tieto body vyhladzujú alebo využívajú neefektívnosť zamestnancov. To isté platilo aj pre Martu. Päť rokov pracoval v oblasti financií. Po narodení svojich dvoch dcér strávila šesť rokov „doma“ - počas tohto obdobia absolvovala druhý absolvent a na strednej úrovni sa učila tretí cudzí jazyk.
Keď sa mladšie dieťa stalo študentom strednej školy, prihlásil sa na svoje pracovisko ako vracajúci sa zamestnanec. Po prvé, v oddelení ľudských zdrojov mu bolo povedané, že práca bola plná, ale hľadali podobné pracovné miesta v spoločnosti. Po týždni alebo dvoch sa však ukázalo, že pre Martha nebolo voľné miesto. Priateľský zamestnanec po telefóne ponúkol priateľskému poradcovi ukončenie pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody, pretože dieťa bolo v tejto situácii „nežiaduce“.
Mārta návrh prijala a odišla z adresy, dostala diskvalifikáciu, ale roky ju nepoznala, pretože jej deti jej nevítali. Robí úplne inú prácu ako predtým a jeho plat je oveľa nižší ako predtým.

Ako ďalej?

Nie sme v skutočnosti v dobrej pozícii ... Ale stále viac a viac nám pomáha.
S dieťaťom navyše 2015 sa dieťa po 1 roku života môže vrátiť do práce (v ľubovoľnom dáždniku), aby nestratila plynulosť. GYED navyše Všetky deti do 2 rokov idú vonku. To znamená, že žena, ktorá má dve deti mladšie ako dva roky a ktorá sa vracia do práce, a to aj na čiastočný úväzok, dostáva dve materské mzdy.
zamestnanie na kratší pracovný čas Pomáha to podporiť, že sa teoreticky vyriešil nedostatok materských škôl, keďže zmena zákona vyžaduje od septembra 2010, aby boli do ovi prijaté všetky deti vo veku nad tri roky. Rozsah inštitucionálnej podpory sa každým dňom rozširuje. Čas môže tiež zmeniť sociálne postoje a čoskoro sa vás nebude pýtať, či si zvoliť prácu alebo rodinu. Kto je to, kto to je, kto sú obaja.

Tridsať nových postelí!

Kolónia v Budíne sa snažila zlepšiť šance na zápis do materskej školy tak, aby deti, ktoré prídu dvakrát do veľkej skupiny, boli „školou“ spolu so svojimi mníškami. Deti dostali izbu v novo zrekonštruovanom školskom kníhkupectve, kde majú stále veľa bezplatných hier, ale môžete ochutnať atmosféru večierky. Tridsať kresiel uvoľnených v ovise je teda najmenších.

O svojich plánoch mi povedala naša redaktorka Kirogl Boglárka

Najradšej by som zostal doma so svojím dieťaťom tri roky, ale bohužiaľ z finančných dôvodov si to nemôžeme dovoliť. Nepovažujem svoju detskú prácu, kde by som mal nočnú smenu, za zlučiteľnú s tým, že som malé dieťa, preto by som sa chcel trochu venovať príprave na malý pracovný tréning počas GYED.
Po dvoch rokoch plánujem byť asistentom pre dospelých. Časy objednávok budú ľahšie zladiteľné s potrebami môjho dieťaťa a rodiny.
Detská Room tip:
Nájdenie zaujímavého riešenia pre matky s malými deťmi: www.tudatoseletert.hu